Arms
 
развернуть
 
634041, г. Томск, ул. Дзержинского, д. 58
Тел.: (3822) 90-48-82 (прием.), (3822) 90-48-49 (ф.)
kirsud@sud.tomsk.ru
схема проезда
634041, г. Томск, ул. Дзержинского, д. 58Тел.: (3822) 90-48-82 (прием.), (3822) 90-48-49 (ф.)kirsud@sud.tomsk.ru

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:


 

График работы суда, прием исковых заявлений, приемные часы отделов суда, выдача документов из архива суда, график работы приемной суда

Понедельник

09:00-18:00

Вторник

09:00-18:00

Среда

09:00-18:00

Четверг

09:00-18:00

Пятница

09:00-18:00

Перерыв 13:00-14:00

Суббота

выходной

Воскресенье

выходной

Прием граждан председателем суда

Понедельник

16:00-18:00



Телефоны для справок
Приемная председателя суда
90-49-41
Архив
90-48-62
90-49-32
(Тел.)
90-48-49
(Факс)
Отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам
90-48-44
Отдел обеспечения судопроизводства по уголовным делам
90-48-53
Общий отдел
90-49-16

ДОКУМЕНТЫ СУДА
2-109/2010

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

           «05» февраля 2010 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

           председательствующего судьи        Павлюк ТВ

           при секретаре                                     Хлебуновой КА

           рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Н. к Федеральной миграционной службе России о взыскании заработной платы,

установил:

           Н.обратился в суд с иском к Федеральной миграционной службе России, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ, ранее заявленные требования просит суд:

           Взыскать с ответчика не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 01.11.2009г. по 23.11.2009г. в размере 19204 рубля, не полученный по вине ответчика заработок в кооперативе в размере 5410 рублей, премиальную выплату за 10 месяцев 2009г., в сумме 37733,33 рубля, расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца в запись об увольнении с должности директора ФГУ ФМС «Центр временного размещения вынужденных переселенцев », указав дату увольнения 23.11.2009г.

           В обоснование заявленных требований истец указал следующее, что работал в Федеральном государственном учреждении Федеральной миграционной службы с 15.11.2000г. по 30.10.2009г. в должности директора. Уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ 30.10.2009г. В связи с окончанием срочного трудового договора не получил трудовую книжку. 09.11.2009г. обратился письменно к ответчику с просьбой выслать трудовую книжку по почте. 23.11.2009г. ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте и 23.11.2009г. направил почтой трудовую книжку.                              

           После увольнения с целью дальнейшего устройства на работу 03.11.2009г. прошел тестирование и собеседование с положительным результатом в качестве претендента на должность заместителя председателя правления кооператива «Р» с окладом 30000 рублей. Но в связи с тем, что отсутствовала трудовая книжка, на работу принят не был и соответственно не получил по вине ответчика заработок в кооперативе «Р.» с 04.11.2009г. по 23.11.2009г. в размере 5410 рублей. Считает, что ответчик обязан возместить не полученный им Н. заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, с 01.11.2009г. по 23.11.2009г. При увольнении работодатель не выплатил истцу премиальную выплату за 10 месяцев 2009г. в сумме 37733,33 рубля.

           В судебном заседании истец, требования с учетом уточнений поддержал, по обстоятельствам дела дал пояснения в объеме искового заявления, дополнительно пояснив, что уведомление от 30.10.2009г. о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой получил почтой 01.12.2009г., а до указанной даты никаких уведомлений от бывшего работодателя не получал.  

           Представитель истца адвокат М., действующая по ордеру от 28.12.2009г., дала аналогичные пояснения.  

           Представитель ответчика Федеральной миграционной службы России  извещенный о дате и времени судебного заседания в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве на иск представитель ответчика Ш., действующая по доверенности от 29.12.2009г., указала, следующее, что требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям, Н., бывший директор ФГУ ФМС России «Центр временного размещения вынужденных переселенцев», впервые был назначен приказом работодателя - директора ФМС России на указанную должность от «__» по срочному трудовому договору. Впоследствии данный трудовой договор неоднократно продлевался. 22.10.2009г. Н. было направлено письмо предупреждение об окончании срока срочного трудового договора и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 30.10.2009г. выписка из приказа ФМС России № «_» л/с была направлена по факсу в ФГУ ФМС России «Центр временного размещения вынужденных переселенцев», а 09.11.2009г. выписка из приказа ФМС России об увольнении Н. была направлена с сопроводительным письмом фельдсвязью в адрес указанного ФГУ ФМС России. 30.10.2009г. Н. было направлено  предупреждение  с  просьбой  явиться  в  кадровое подразделение ФМС России для выдачи трудовой книжки или направить в адрес Управления по вопросам кадров и государственной службы ФМС России письменное согласие о высылке трудовой книжки по почте. 13.11.2009г. было получено вышеуказанное заявление. 17.11.2009г. трудовая книжка направлена, следовательно, в течение трех рабочих дней трудовая книжка была направлена Н.. Поскольку Н. являлся работником входящей в систему ФМС России организации, трудовая книжка Н., а также иные документы подлежали хранению непосредственно в Управлении по вопросам кадров и государственной службы ФМС России, расположенному по адресу: «___» Доказательств того, что заявитель лично обращался в кадровое подразделение ФМС России, где непосредственно хранятся личные дела работников ФМС России, за получением своей трудовой книжки в день увольнения не представлено. Согласно справке Финансово-хозяйственного управления ФМС России от 04.02.2010 года относительно премирования директоров ФГУ ФМС России премии выплачиваются ежеквартально, по итогам работы учреждения в отчетном периоде. В соответствии с критериями оценки работы учреждения премия за четвертый квартал также является годовой. Иных премий директорам ФГУ ФМС России не выплачивается. Премирование директоров ФГУ ФМС России осуществляется в соответствии с приказом ФМС России от 25 мая 2009г. № «__» «О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы», который был представлен в суд ранее. Требования заявителя относительно выплаты ему годовой премии являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

         Привлеченный в качестве третьего лица на стороне ответчика без самостоятельных требований на предмет спора ФГУ ФМС России ЦВР, г.Томск, представитель последнего А., действующий на основании доверенности от 14.12.2009г., полагал, что требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению.   

          Заслушав истца, представителя истца, третье лицо, без самостоятельных требований на предмет спора, определив в соответствии со ст.167 п.5 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

          Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен.

          При этом  каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

          В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

          Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

          Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

           Как следует из содержания ч.1 ст. 55 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, устанавливаются судом на основании доказательств по делу, содержащих сведения о фактах. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

  Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что Н., впервые был назначен приказом работодателя - директора ФМС России на должность директора ФГУ ФМС России «Центр временного размещения вынужденных переселенцев г. Томска» 16.11.2000г. по срочному трудовому договору.    Впоследствии данный трудовой договор неоднократно продлевался.  В связи с вступлением в законную силу постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № «__» «_____» была проведена аттестация Н., по результатам которой с ним был заключен срочный трудовой договор, согласно приказа ФМС России от 15 декабря 2008 года № «__л/с».                                          

По истечении указанного срока с Н. были подписаны два дополнительных соглашения на продление срока вышеуказанного трудового договора до 30.10.2009г., что подтверждается приказом ФМС России от 26.02.2009 г. № «__», от 27.04.2009 г. № «__».

           22.10.2009г. Н. направлено письмо предупреждение об окончании срока срочного трудового договора и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

           Приказом № «__» л/с от 30.10.2009 г. ФМС России Н. был уволен с должности директора ФГУ ФМС России «Центр временного размещения вынужденных переселенцев г.Томска» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

         Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.    Таким образом, со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

           Доводы стороны ответчика о своевременном направлении истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте суд находит не состоятельными по следующим основаниям.

         Уведомление (предупреждение) № «___» от 30.10.2009г., почтовый конверт на отправку почтовой корреспонденции ФМС России № «___» подтверждает, что работодатель направил Н. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой 23.11.2009г., соответственно с указанной даты работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. 

           Доказательств направления Н. уведомления от 30.10.2009г. до 23.11.2009г. ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

           Ссылка ответчика на получение ФМС России заявления Н. 13.11.2009г. с согласием на отправку трудовой книжки почтой в данном случае не имеет правового значения при разрешении спора, поскольку ст. 84.1 ТК РФ возлагает обязанность именно на работодателя и освобождает его от ответственности за задержку трудовой книжки со дня направления работнику уведомления.                                              

           С учетом изложенного требования истца о взыскании не полученного  заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.11.2009г. по 23.11.2009г. обоснованны и подлежат удовлетворению. Согласно представленного расчета сумма не полученного заработка за спорный период составляет 19204 рубля (22640 должностной оклад/ 20 рабочих дней ноября 2009г. = 1132 рубля в день Х 15 рабочих дней за просроченный период = 16980 рублей Х 1,3 районный коэффициент = 22 074 рубля - 2870 рублей подоходный налог 13% = 19204 рубля).

           Требования истца о взыскании не полученного по вине ответчика заработка в кооперативе «Р» в размере 5410 рублей не подлежат удовлетворению, так как истец в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду относимых и допустимых доказательств подтверждающих наличие вакансии заместителя председателя правления кооператива «Р», размер оклада по указанной вакансии.

          Рассматривая заявленные требования, установлено, что премирование директоров ФГУ ФМС России осуществляется в соответствии с приказом ФМС России от 25.05.2009г. № «__» «___».

           Из условия о премировании руководителей Федеральных государственных учреждений ФМС России, являющего приложением №7 к приказу ФМС России от 25.05.2009г. № «__»следует, что премирование директоров ФГУ ФМС России осуществляется ежеквартально, по итогам работы учреждения в отчетном периоде, такой вид премии, как «годовая» данными условиями не предусмотрен.  

Согласно справке Финансово-хозяйственного управления ФМС России от 04.02.2010 года относительно премирования директоров ФГУ ФМС России премии выплачиваются ежеквартально, по итогам работы учреждения в отчетном периоде. В соответствии с критериями оценки работы учреждения премия за четвертый квартал также является годовой. Иных премий директорам ФГУ ФМС России не выплачивается.                

          Таким образом, требования истца относительно выплаты ему годовой премии являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

            В удовлетворении же требования истца в части обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в запись об увольнении с должности директора ФГУ ФМС «Центр временного размещения вынужденных переселенцев, г.Томск», указав дату увольнения 23.11.2009г., должно быть отказано по мотиву избрания истцом неподлежащего способа защиты своего права.

           В соответствии со статьей 100 ГПК РФ право на возмещение расходов на оплату услуг представителя имеют стороны - физические и юридические лица, в пользу которых состоялось решение. Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

           Истец представил документы соглашение № «__» от 14.12.2009г., квитанции от 14.12.2009г. и от 28.12.2009г., подтверждающие, его расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

           При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 ч. 3 Конституции РФ.

           С учётом изложенного суд находит разумным и справедливым взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

           В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

           Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст. 333.36  НК РФ  истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере  676,12 рублей.

           Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

           Исковые требования Н. - удовлетворить частично.

           Взыскать с Федеральной миграционной службы России в пользу Н. не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.11.2009г. по 23.11.2009г. в сумме 19204 рубля, расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей, а всего взыскать 22204 рубля. В остальной части исковых требований отказать.

           Взыскать с Федеральной миграционной службы России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 676,12 рублей.

           Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Томска  в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

 

 

 

Решение вступило в законную силу 27.02.2010г.

 

опубликовано 30.03.2010 16:01 (МСК), изменено 06.04.2010 07:15 (МСК)

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ:

 

График работы суда, прием исковых заявлений, приемные часы отделов суда, выдача документов из архива суда, график работы приемной суда

Понедельник

09:00-18:00

Вторник

09:00-18:00

Среда

09:00-18:00

Четверг

09:00-18:00

Пятница

09:00-18:00

Перерыв 13:00-14:00

Суббота

выходной

Воскресенье

выходной

Прием граждан председателем суда

Понедельник

16:00-18:00



Телефоны для справок
Приемная председателя суда
90-49-41
Архив
90-48-62
90-49-32
(Тел.)
90-48-49
(Факс)
Отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам
90-48-44
Отдел обеспечения судопроизводства по уголовным делам
90-48-53
Общий отдел
90-49-16